Romerike Kommunalteknikks Traineeordning

Romerike Kommunalteknikk tilbyr et traineeprogram på 18 måneder med stor fagbredde innenfor tekniske tjenester i kommuner og interkommunale selskaper på Romerike.

Av Tone G. Helland, Prosjektleder, Sørum Kommunalteknikk KF

Og Torild Hansen, Prosjektleder, Romerike Traineeordning

Organisering

Det er satt ned et arbeidsutvalg (AU) som er ansvarlig for prosjektet. I AU sitter ledere fra forskjellige kommuner på Romerike. Medlemmene velges for perioder på et år og i året som har gått har Sørum Kommunalteknikk KF, Rælingen kommune og Skedsmo kommune sittet i utvalget. Formann i AU er Tone G. Helland og ansvarlig for gjennomføring av programmet er Torild Hansen.

Årets Traineer

Trainee perioden som starter i august i år vil være på 18 måneder, hvor 6 måneder vil ta sted i vertskommunen, 6 måneder på et rullerings sted for så å vende tilbake for 6 måneder til vertskommunen igjen eventuelt til et nytt rullerings sted. Dette gir traineen muligheten til å oppleve forskjellige kommuner eller interkommunale selskaper, og de forskjellige praksisene vi finner der, selv innen et relativt begrenset geografisk område.

Fagfeltene som årets traineer kan søke på er utvidet fra bare å omhandle vei, vann, avløp og renovasjon til også å omhandle plan og regulering, kart og byggesak, og geodata og oppmåling.

Beslutningen med å gå fra et 14 måneders program til et 18 måneders program kom som et forslag fra traineene og ble fulgt opp av kommunene som så fordelen med å få et opphold på 6 måneder før en ny trainee gruppe kommer til. Traineene skal tross alt følges opp av en fagveileder og av koordinatoren.

Hvordan skaffe kvalifisert personell

Det er i de senere år blitt stadig vanskeligere å skaffe – og beholde – kvalifisert personell til teknisk sektor i norske kommuner. Små kull på ingeniørhøgskoler og universiteter gir heller ikke grunnlag for stor optimisme i et lengre perspektiv. Også kommunene på Romerike sliter med dårlig respons på utlyste stillinger og med kort ansettelsestid for yngre medarbeidere. Selv tradisjonelt stabile kommuner opplever betydelig frafall av nøkkelpersonell.

I et forsøk på å snu denne negative trenden gikk flere kommuner og interkommunale virksomheter på Romerike sammen og etablerte en felles trainee ordning. Til nå har to kull av traineer gjennomført programmet mens et nytt kull vil starte i august 2011. Vi som var med i det første kullet har bare lovord å komme med og ønsker at flere kommuner følger etter. Ved ferdig utdannelse er det mange forskjellige ting som virker spennende, men ikke mange dører som er åpne. Gjennom traineeprogrammet får man muligheten til å prøve de forskjellige arbeidsområdene som kommunene har å tilby.

Hvorfor et Trainee program

Uten trainee programmet ville nok svært få av oss i første kull ha havnet i VA bransjen, da våre utdannelser ikke nødvendigvis var direkte relatert til VA. Personlig synes jeg bransjen hadde hatt mye å vinne på å skille ut VA fra bygg i utdannelsen. Eventuelt knyttet VA opp mot flere andre utdannelser, som for eksempel innen kjemi og miljøfag. Gjennom utdannelsesforløpet blir det lite praksis og det føles derfor trygt å gå inn i en traineeordning hvor man blir fulgt opp og får erfaring med mange ulike arbeidsoppgaver. I tillegg til lite praksis tar også flere lengre utdannelser og overgangen til arbeidstaker blir derfor større. Ved å binde seg til en tidsbegrenset kontrakt på 18 måneder har en mulighet til å endre retning, hvis en finner ut at dette ikke var et område en vil arbeide i, uten å måtte forsvare seg overfor en ny arbeidsgiver. 

Benchmarking

Gjennom hele perioden prøver vi å samle traineene i et felles prosjekt innen benchmarking. Dette vil kunne gi kommunene verdifulle metoder for å sammenligne på konkrete områder og på likt grunnlag. Første års traineer kjørte en benchmarking for vann og avløp som har resultert i innmelding i Norsk Vann sitt benchmarking, BedreVA, og samarbeids grupper innen vann og avløp som hjelper hverandre i tolkningen av spørsmålene og enes om en konklusjon. Dette gjør at vi etter hvert kan bruke resultatene som kommer frem og rangere oss i forhold til hverandre på et likt grunnlag. Hva årets benchmarking vil omhandle er fortsatt ikke satt, men med flere fagområder er det flere muligheter hvor traineene kan finne områder hvor kommunene kan måle seg mot andre og lære av hverandre for å bli bedre og mer effektive.